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今年力争完成各级各类职业技能培训30万人次，新增技能人才14.5万人，专业技术人才总量达到118万人，技能人才达到350万人……全市2025年度人才人事工作会议近日召开，会议对2025年重点工作作出系统部署。

去年新增技能人才41.61万人

2024年，全市人才人事部门全面落实人才人事政策，健全全链条服务机制，提升事业单位人事服务管理水平，为全市经济社会发展提供了坚实的人才和智力支撑。

人才高地建设取得新进展，人才政策体系更加完备。这一年，首次出台系列人才创新举措，全市累计组织“1+8+N”招才引智系列活动204场，全年共计招引各类人才27.6万人，其中顶尖人才15人、领军人才92人、博士后114人、博士2100人，签约重点人才项目73个，意向投资金额966.34亿元，人才招引指标对全省贡献率保持第一。

人才培育质效迈上新台阶，平台建设稳步推进。获批国家级博士后科研工作站8家、省级创新实践基地4家，新设立市级博士后创新实践基地16家；获批省级技能培训基地共计36家，全市建立定点职业培训机构374家，累计成立市级以上技能大师工作室323家，技能等级评价机构总量达551家。全年完成各类职业技能培训39万人次，新增技能人才41.61万人，新增高技能人才22.31万人，均超额完成年度目标任务。

评价体系、人才机制焕发新活力。根据“1+3”文件政策，《尊龙凯时市完善人才评价体系实施方案》等配套性文件相继出台，人才评价开发利用体系初步形成。评审通过中级职称1.08万人、高级职称6827人、正高级职称690人；全市高层次人才新增202人，产业骨干人才新增810人；推荐河南省高层次人才43人、国贴专家17人、省贴专家4人，选拔市学术技术带头人101人，评审事业单位专业技术三级岗位以上人员91人，人才队伍规模不断壮大。

今年力争技能人才达350万人

2025年，突出抓好“1234”重点人才人事任务的总体要求，全面优化人才人事政策，健全人才全链条服务机制。持续实施“郑聚英才计划”，搭建柔性引进海外人才平台。力争来郑留郑高校毕业生等青年人才27万人，招引博士后80人。完成各级各类职业技能培训30万人次，新增技能人才14.5万人，2025年年底专业技术人才总量达到118万人，技能人才达到350万人。

着力打造尊龙凯时人才品牌、优化人才人事制度体系、夯实人才发展底座，提升人才人事服务水平。全力筹办好“一赛一会”及招才引智大会；加强高层次人才队伍建设，分领域分专业建立高层次人才库和专家库。同时，加强专业技术人才队伍建设。完善人才选拔标准，构建国家、省、市三级梯次递进的人才选拔培养体系。

优化人才发展环境、推进人事工作改革创新、提高信息化水平。完善“人才一件事”服务，升级优化“郑聚英才计划”服务管理平台；做好专业技术人员职业资格、技能人才职业技能等级与职称的衔接对应工作；积极探索AI命题，探索局域网“网络阅卷”模式，全市尽早上线河南省事业单位人事综合管理平台和试点运用，持续推进职称信息化建设，实现职称证书信息跨地区在线核验，省内职称互认互通。（记者 刘盼盼）